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幸运之门彩票网:好学生未必成成功人士 亚裔尖子职场难出头

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摘要锟斤拷幸运之门彩票网:好学生未必成成功人士亚裔尖子职场难出头对于亚裔在职场上遭遇“竹子天花板”这一现象,亚裔写手部落格“八亚裔(8Asians)”主编王洁伶(JozWang)表示,亚裔家长往往教育子女要努力学习,以为取得好成绩就能考上名校,名校毕业就找到一份好
幸运之门彩票网:好学生未必成成功人士 亚裔尖子职场难出头
对于亚裔在职场上遭遇“竹子天花板”这一现象,亚裔写手部落格“八亚裔(8Asians)”主编王洁伶(Joz Wang)表示,亚裔家长往往教育子女要努力学习,以为取得好成绩就能考上名校,名校毕业就找到一份好工作,就能取得职业成功。但她认为:“这条逻辑链在走出学校后,就断裂了:好学生未必成为成功人士。”尤其在大公司背景中,勤奋用功不能帮助亚裔崭露头角,晋升高管,顶多成为一个任劳任怨的好员工。

  亚裔考入名校和取得优异成绩单的比率之高,甚至到了其他族裔认为亚裔占用过多教育资源的地步。今年加州的平权法案(SCA 5,州宪修正案)之争,就牵涉加州大学系统亚裔生多,引起一些外族裔不满的问题。不过,进入职场,亚裔光辉淡去,不满者掉了个个儿。“八亚裔”一名作者蒂姆(Tim)在一次公司高级管理层会议上赫然发现,65人中只有四人是亚裔,其中三个是工程技术方面的高管。他写道:自己是唯一一个非工程类高管,且是在座职称最低的高层人员。

  除了根深蒂固的职场歧视等体制问题,华裔律师雷山(化名)表示,移民家庭教养是一个原因。“我们的父母移民来到美国,他们通过认真做事这种‘移民策略 (immigrant strategy)’在美国站稳脚跟,于是对子女也这么要求。这种策略的确能帮助移民子弟成为好学生,但同样的策略在大公司里是行不通的。”雷山认为,移民子弟面对的职场环境与父母一辈很不一样。父母们英语不好,做工也往往不需要英语,多做少说是上策。但移民后代进入主流职场,英语已不是问题,语言表现力倒有可能存在问题,不喜欢在公众场合说话,也不喜欢为自己发声,亚裔往往沦为“哑裔”。“做得再多,别人以为你没做。做得再好,上司以为你是做得不够好,所以才不敢讲”。

  曾在大型国际律所苏利文·克伦威尔律师事务所(Sullivan and Cromwell)纽约总部工作的雷山建议亚裔职场人士,要学会优雅地推销自己,不再甘于做职场“机器人”,只会埋头做事而已。



  不过,有功不居,有怨不诉,似乎成为亚裔显着特征。2005年联邦平等就业机会委员会(EEOC)一份报告,亚裔美国人据报受到歧视的比率远高于其他少数族裔,达到31%,但正式向EEOC提出歧视指控者中只有3%是亚裔。

  忍气吞声 华人多顺从

  一些亚裔为了保住工作忍气吞声,把不抱怨当做职场生存策略。李小姐为东部某州一个政府承包商工作,曾以资历过高入职,做了六年与白人同事同工不同酬的工作,遇到晋升机会,奈何又败给除了肤色无论从哪方面都不如自己的人。

  李小姐向华裔同事小姐妹私底下抱怨,而每当转过身,当着上司和同事的面,她神色和工作表现皆如常,仿佛什么事都没有发生过。小姐妹说:“老板可能都不知道你有意见。”当时李回答:“他知道又有什么不同呢?”后来转念一想,如果上司知道,至少他在最终说服自己做了正确的决定之前,要花时间考虑一下她的感受。“这个自我说服过程,不能帮他省了吧。也许下一次面临同样的决定,他得多一个考虑步骤,哪怕结果并无不同。”

  李小姐反省自己低调丶隐忍的态度,认为这跟家庭教养有关。从小到大,母亲不停唠叨要她听老师话,听老板话,这已是潜移默化的影响力。她有时想变得不一样,无数次设想跟老板半开玩笑地反映心中想法,但最终话在嘴边,咽了下去。因为她想起母亲总是说:“领导的选择都是有道理的,他让你做什么,你就做什么,领导满意就行。”而每次她不耐烦这种说辞,母亲就一脸无辜地说:“我们培养你进了名牌大学,毕业后找到一份体面工作,你还有什么不知足的?我们不求你大富大贵,但求温饱无忧。”

  在反覆的鼓足勇气和泄气隐忍之间,李小姐感觉自己的“心障”在越筑越高,渐渐做稳了顺服员工和“被领导”的角色。她寄希望于下一代会比自己“更勇敢”。在美国长大的她表示,以后会全力保证小孩在经济和精神上有足够的自由度去发挥。李小姐原来还有一份顾虑:父母年纪大了,需要自己财务支持,而一份稳定的工作是尽到孝道的一大保障。

  硅谷电脑网路设备制造商思科(Cisco)前副总裁朱柏章(Buck Gee)退休后,一直在推动亚裔进入企业和机构高层的研究和培训活动。今年他发表一篇文章提到,阻挠更多亚裔美国人职场进阶的因素,包括:顺从权威丶欠缺沟通技巧丶不愿承担风险。“华人为主的亚裔传统教养有很好的部分。谦虚丶耐心丶勤劳,都是好品质。但要看什么时候适合发挥这些品质。”雷山表示,“求安稳丶不发声,在美国主流职场是不受待见的。”他鼓励亚裔在职场要“有闯劲,有主见”。亚裔不是“压抑”的代名词。


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